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亚博取款心丈秒到账:巡视组反馈意见整改落实情况

作者: 审核: 编辑:吴春梅 来源: 发布时间:2020-10-30 浏览次数:

一、关于“学校巧立名目滥发津贴补贴现象十分严重,据统计学校滥发各种福利补贴项目共计34项”问题的整改情况:

已整改。一是取消了没有明确依据的津贴补贴项目,34项没有上级文件明确依据的津贴补贴项目,从2017年1月起已全部停发。二是依法依规完善学校教学成果奖评选办法、科研成果奖评选办法,规范教学成果、优秀科研成果激励机制。修订了《亚博取款心丈秒到账教学成果奖评选办法》(粤亚博取款心丈秒到账教务〔2016〕75号);制定了《亚博取款心丈秒到账广东理工职业学院优秀科研成果奖评选办法》等制度。

二、关于“2013年至2015年学校未经批准累计向全校教职工超标准发放津补贴”问题的整改情况:

已整改。学校党委高度重视巡视整改工作,自2016年以来,严格按照绩效工资总量发放绩效工资。2016年,申报学校当年(2016年度)绩效工资,省人社厅核定学校2016年度绩效工资总量(粤人社函〔2016〕3501号),此后每年严格按照上级核定的绩效工资标准执行。

三、关于“电大、理工编制两类教师的收入分配差距太大,2009年6月前入职的电大编制收入高,之后入职的都是理工编制但收入低,强烈要求取消电大、理工两种不同的编制”问题的整改情况:

正在整改。2016年以来,在省生均综合定额拨款(广东理工职业学院)政策到位后,学校根据上级有关政策和学校财力多次调整校内分配,不断加大力度、加快速度缩小不同类型人员的收入差距。2017年在发放理工编副科级以上人员职务津贴时提高理工编人员岗位津贴15%;2018年1月,学校在上级核定的绩效工资总额内,理工编人员比电大编同级人员多增加50%;2018年统筹发放核增2017年绩效工资向理工编人员倾斜,相同职级理工编人员比电大编人员多1万元,进一步缩小了两类编内人员的收入差距。2019年修订了《亚博取款心丈秒到账(广东理工职业学院)奖励性绩效工资实施办法》,实行绩效工资总量控制及级差控制,在绩效工资总量范围内从制度层面解决了两类人员收入差距问题。学校在政策和财力双重约束前提下逐年缩小两类编内人员收入差距,目前,两类人员收入差距已经缩小到8%以内。

四、关于“中山校区图书馆工程推进缓慢”问题的整改情况:

正在整改。图书馆工程问题的核心是学校与中标单位的争议,巡视(2016年)以来,学校先后两次就图书馆工程向人民法院提起诉讼,其中,第一次诉讼学校胜诉,第二次诉讼经二审于2019年7月结案,法院最终维持原判,合同仍未能解除。2019年、2020年,学校党委分别两次听取图书馆工程推进情况的专题汇报,讨论研究相关事项。2019年,为进一步推进图书馆工程项目施工,经学校党委会审议,成立图书馆工程项目专项工作领导小组,负责统筹、协调推进图书馆工程项目,与中标单位谈判复工。2019年11月,学校成立图书馆复工谈判小组与中标单位开展复工谈判,经过多次讨论以及4次与中标单位正式谈判,复工补充协议条款基本形成共识,但仍有部分细节未能达成一致。为防范复工补充协议中的风险,学校专门聘请了工程顾问以及律师事务所专业团队提供专业意见。2019年,校长带队到广州市国资委、广州建设集团反映情况,请求帮助解决工程复工问题。2020年,党委书记、校长与中山市委、市政府主要领导沟通协商图书馆工程推进事宜。为加大力度促成复工协议,党委书记和校长亲自带队,先后3次与中标单位高层进行商谈磋商,复工补充协议部分条款未能达成一致,协议仍未签订,仍在继续沟通。

 

 

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